Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования –
Городской детский экологический центр

Принято на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 1 от «02» сентября 2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО – ГДЭЦ
____________ Е.Ю. Власова
Приказ № 44/2 от 02.09.2024г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
МБУ ДО – ГДЭЦ

г. Екатеринбург, 2024
1

1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об Общем собрании трудового коллектива
разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования –
Городского детского экологического центра (далее – Центр, МБУ ДО –
ГДЭЦ).
1.2. Общее собрание трудового коллектива является коллегиальным органом,
объединяющим всех работников Центра и создано в целях содействия
осуществлению самоуправленческих начал, развития инициативы
коллектива,
решения
вопросов,
способствующих
организации
образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности,
расширения коллегиальных, демократических форм управления и
воплощения
в
жизнь
государственно-общественных
принципов
коллегиального управления.
1.3. Общее собрание трудового коллектива является одним из органов
самоуправления в соответствии с Уставом МБУ ДО – ГДЭЦ, осуществляет
общее руководство учреждением.
1.4. Общее собрание трудового коллектива представляет полномочия
трудового коллектива и действует в тесном контакте с профсоюзной
организацией МБУ ДО – ГДЭЦ, в соответствии с законодательством
Российской
Федерации,
региональным
и
муниципальным
законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Положением.
1.5. Решения общего собрания работников, принятые в пределах его
полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива.
1.6. Положение об Общем собрании работников рассматривается и
принимается на Общем собрании работников, утверждается директором.
Срок действия Положения не ограничен и действует до принятия нового.
2. Организация Общего собрания трудового коллектива
2.1. Общее собрание работников составляют все работники МБУ ДО –
ГДЭЦ.
2.2. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава
открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на
один календарный год, которые исполняют свои обязанности на
общественных началах.
2.3. Председатель Общего собрания трудового коллектива:
2.3.1. организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
2.3.2. информирует членов трудового коллектива о предстоящем
заседании;
2.3.3. организует подготовку и проведение заседания;
2.3.4. определяет повестку дня; контролирует выполнение решений.
2

2.4. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере
необходимости.
2.5. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников
Центра.
2.6. Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым,
если за него проголосовало более половины присутствующих (50% + 1
голос);
2.7. О решениях, принятых на заседании Общего собрания работников
ставятся в известность все участники образовательного процесса.

3. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива
3.1. Основной целью создания и деятельности Общего собрания работников
является осуществление функций органа самоуправления МБУ ДО – ГДЭЦ,
привлечение к участию в органах самоуправления всех работников
Учреждения.
3.2. 3адачи Общего собрания работников:
3.2.1.
обеспечение
государственно-общественного
характера
управления;
3.2.2. участие в разработке Программы развития МБУ ДО – ГДЭЦ;
3.2.3. организация общественного контроля за охраной здоровья
участников образовательных отношений, за безопасными условиями их
осуществления;
3.2.4. разработка и принятие локальных нормативных актов Учреждения
в соответствии с компетенцией, установленной Уставом Учреждения и
настоящим Положением.
3.3. Общее собрание трудового коллектива содействует расширению
коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь
государственно-общественных принципов.
4. Компетенция и функции Общего собрания трудового коллектива
Общее собрание работников осуществляет общее руководство
деятельностью МБУ ДО – ГДЭЦ в рамках компетенции, установленной
Уставом МБУ ДО – ГДЭЦ и настоящим Положением. К исключительной
компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:
4.1. Рассмотрение и принятие Устава Центра, его новой редакции,
изменений (дополнений) к нему.
4.2. Утверждение локальных нормативных актов.
4.3. Согласование правил внутреннего трудового распорядка.
4.4. Принятие решения о заключении коллективного договора, его
утверждение и контроль за его выполнением.
4.5. Утверждение коллективных требований к работодателю.
3

4.6. Рассмотрение вопросов охраны и безопасности
работников, охраны жизни и здоровья обучаемых

условий труда

5. Права общего собрания работников
5.1. Общее собрание работников имеет следующие права:
5.1.1. член Общего собрания работников может потребовать обсуждения
вне плана любого вопроса, касающегося деятельности МБУ ДО – ГДЭЦ;
5.1.2. Общее собрание работников может предлагать директору МБУ ДО
– ГДЭЦ план мероприятий по совершенствованию работы МБУ ДО – ГДЭЦ;
5.1.3. участвовать в организации и проведении общеучрежденческих
мероприятий воспитательного характера для обучающихся;
5.1.4. совместно с директором МБУ ДО – ГДЭЦ готовить
информационные и аналитические материалы о деятельности учреждения
для опубликования в средствах массовой информации.
6. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
Общее собрание коллектива несет ответственность за:
6.1. за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
6.2. соответствие принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, нормативно-правовым актам в области образования и труда;
6.3. соответствие принимаемых решений законодательству;
6.4. развитие принципа коллегиальности в работе МБУ ДО – ГДЭЦ;
6.5. упрочение авторитетности МБУ ДО – ГДЭЦ.
7. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива
7.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются
протоколом.
7.2. Протоколы имеют печатный вид и хранятся в папке – накопителе, а по
окончании календарного года переплетаются. Протокол регистрируется в
книге регистрации.
7.3. В протоколе фиксируются:
7.3.1. дата проведения;
7.3.2. количественное присутствие (отсутствие) членов трудового
коллектива;
7.3.3. приглашенные лица (ФИО, должность);
7.3.4. повестка дня;
7.3.5. ход обсуждения вопросов;
7.3.6 предложения, рекомендации и замечания членов трудового
коллектива и приглашенных лиц;
7.3.7. решение с указанием сроков исполнения, ответственных лиц.
4

7.4. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания трудового коллектива.
7.5. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
7.6. Протоколы и книга регистрации протоколов Общего собрания
работников хранятся в делах Учреждения постоянно, входят в номенклатуру
дел и передаются по акту (при смене руководителя).

5